Comment naviguer en zone de brouillard ? Oser, c’est aussi changer de posture et choisir une approche novatrice de ses leviers d’action. Or, on le sait, les entreprises privées et les organisations publiques sont de plus en plus confrontées aux défis de la gestion d’équipes de plus en plus diversifiées (du point de vue des métiers, des origines culturelles, des nationalités, des âges…).

Comment y faire face ? Il convient d’identifier et de renforcer les compétences-clés de son personnel afin de créer des équipes performantes sur le long terme dans des contextes linguistiques, professionnels et socioculturels variés. En s’inspirant des situations rencontrées par une personne réellement aveugle dans la gestion de son quotidien et par un sociologue qui a été DRH en entreprise (L’Oréal), ce dîner-conférence transpose les stratégies d’adaptation et de dépassement du handicap, conçues en situation de cécité, dans le cadre professionnel de la progression d’une équipe, ou plus largement d’un groupe, afin de proposer des solutions et stratégies originales pour réussir face à un environnement complexe et incertain.

Comment dynamiser les processus d’intégration, de formation, de performance et de fidélisation de tous les talents grâce aux modèles de l’entreprise apprenante développés par les deux conférenciers ?